礦產資源優秀員工風采專題報道

發布時間:2019-02-21

 “寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”。會計核算部作為公司核心的部門之ー,是公司最后一道防線,多年來始終恪盡職守,兢兢業業。本期我們優秀員工采訪的主人公是會計核算部經理助理--沈瀟彬,讓我們一起來聽聽他對于自己的崗位有怎樣的心得與感悟吧。

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Q1.沈瀟彬你好,評選為2018年度的優秀員工。你認為成為優秀員工應該具備哪些特點?說一說你自己的閃光點是哪些呢?

     我認為成為一名優秀員工首先在精神上應當對工作認真負責、對同事領導誠實守信、對公司忠誠感恩,其次應當在行動上能有強大的執行力溝通力、能克服一切困難并能針對遇到的問題開拓創新,最后應當在成果上追求效益最大化,產出效率最高化,簡而言之就是以匠魂之心對工作每一處細節都精雕細琢。財務工作更需要這樣的匠魂之心,我一直堅持付諸其于實踐之中,從財務數據步步細化直至業務口徑、從復雜業務的核算步步求解直至一個公式,亦或者是從協調財務與業務、其他職能部門工作直至同調狀態,雖然我未達到完美的盡頭,但我已經走了很遠,并且我會一直走下去。

 

Q2.在工作中想必也會遇到困難或者阻礙,你又是如何解決的呢?有什么寶貴的經驗可以和其他員工分享的嗎?

     沒有困難的工作不能使人磨礪為玉,面對困難,我首先視為工作這道餐的新鮮食料,將其視為個人與公司提高工作質量、工作效率一種機會,將其變為一種嘗試而非逃避,就沒有工作的困難不可征服。我遇到困難時,與科學家、數學家所面對的人類難題對比,相比之下,我的困難不算什么,我堅信這樣的困難一定是有解的。其次就是最大化利用自己的資源例如工作交流中和現有系統記錄的信息資源、自己的專業知識資源、或者是可學習的先進案例資源等來尋求困難的解決方案。如果此時還不能解決困難,實際問題則轉化為資源限制的問題,要努力突破資源限制,例如尋求企業發展部從系統資源的支持,尋求業務管理部執行某項規范的制度支持,安排多方會談達成統一意見的溝通支持,甚至可以是上下游職能部門銜接精進的對接支持。另外要相信一點的是,只要是工作的困難,公司一定會配置合理的資源幫助解決困難。

 

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Q3.在中航礦產,你感覺自己學習到了什么?又收獲了什么?

     在中航礦產的兩年,得益于領導培養和快速變化的商業環境要求,我感覺自己的業務能力突飛猛進,會計核算更加精細精準、財務分析更能抓住“痛點”。也對鋼貿行業有了外行遠遠不可比擬的認知,最重要的是從我入職起至今剛好見證的中航礦產正在變大變強的兩年,我從公司的發展戰略看到它蘊含了一個既要做大也要變強的概念,這樣的概念使我受益匪淺。這是一種堅持以強作為根基,再開枝散葉的理念,于公司而言是堅持穩健成長、堅持向業務模式好的地方傾注資源、堅持同時總結成功與失敗的教訓、堅持管理與服務能力做到行業領先。于個人而言是堅持綜合素質提升,再積極站到更高的地方獲得更廣的視野。

 

Q4.請問您對自己的職業生涯有什么規劃?對公司有怎樣的展望?

      我堅信公司未來依然會如同現在這樣蒸蒸日上,它將來既有量能的提高,也有新業務的探索,既有多元化的經營趨向,也有平臺化的制式變革,既有服務能力的提高,也有管理水平的更高要求。我希望能將職業生涯與公司的這些未來可能性匹配起來,提前做好準備才能獲得成功的果實。公司劍之所指,我職業之所向。




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